新華社北京1月23日電（記者陳旭）為確保感染新型冠狀病毒的職工安心接受治療，被隔離人員和未及時(shí)返京復(fù)工人員安心檢查休息，北京市人力資源和社會(huì)保障局23日發(fā)布《關(guān)于做好疫情防控期間維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定有關(guān)問(wèn)題的通知》，明確醫(yī)療期工資、隔離期工資、返京復(fù)工假期等相關(guān)待遇。
根據(jù)規(guī)定，企業(yè)職工因患病停止工作治療休息的，應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期。職工醫(yī)療期中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
對(duì)于隔離人員。根據(jù)傳染病防治法實(shí)施辦法的規(guī)定，新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染的肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經(jīng)隔離、醫(yī)學(xué)觀察排除是病人或者病原攜帶者后，隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。
對(duì)于因疫情未及時(shí)返京復(fù)工的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工未復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費(fèi)。執(zhí)行工作任務(wù)的出差職工，因疫情未能及時(shí)返京期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。
此外，受疫情影響較大的企業(yè)，可以向人力社保部門(mén)申請(qǐng)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，采取輪崗倒休的方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
