| 從工人和農(nóng)民中招錄公務(wù)員，不只是公務(wù)員招錄的一個補(bǔ)充，此舉更是對以前公務(wù)員招錄中一些問題的厘清和匡正。讓工人、農(nóng)民邁進(jìn)公務(wù)員的大門，于他們乃是名正言順，于公務(wù)員亦是名至實歸，于我們社會的人才觀、人才評價標(biāo)準(zhǔn)，更是正本清源。 |
| 面向社會的公務(wù)員招考逐年升溫，在多數(shù)省直機(jī)關(guān)崗位炙手可熱的同時，基層崗位卻大多門可羅雀。在此背景下，設(shè)置“基層經(jīng)驗”這樣一道門檻，不僅是拓寬基層公務(wù)員出路的制度安排，同時也是實現(xiàn)人才分流的政策導(dǎo)向，有利于鼓勵和吸引應(yīng)屆畢業(yè)生積極面向基層就業(yè)。 |
| 讓優(yōu)秀工人、農(nóng)民有機(jī)會進(jìn)入公務(wù)員隊伍，一方面要放寬學(xué)歷要求，否則對優(yōu)秀的工人、農(nóng)民而言，考公務(wù)員只是懸在半空中的一只餡餅而已；另一方面要改變公務(wù)員考試的形式與內(nèi)容，針對不同的崗位需要，設(shè)計不同的考試形式與考試內(nèi)容。 |
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工人、農(nóng)民可以報考國家機(jī)關(guān)公務(wù)員，無疑是一則令人鼓舞的好消息。這一打破身份歧視的探索不但有利于推動公正平等，而且也將在全社會營造出一種不唯學(xué)歷、不唯身份的氛圍。探索出更適合衡量基層考生水平的選拔方式，是下一步公務(wù)員考錄工作需要重點(diǎn)研究的課題。
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